임원 퇴직금이 얼마가 될지 궁금하다면? 임원 퇴직금이 얼마가 될지 궁금하다면?
안녕하세요. 기업의 올바른 성장과 혁신의 방향을 향해 나아갈 수 있도록 끊임없이 컨설팅을 도와드리는 EICP기업 컨설팅 파트너님, 인사드립니다! 많은 직장인분들이 아시겠지만 회사에서 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있겠죠? 그러나 단순히 1년 이상 근무했다고 해서 모두가 퇴직금 지급 대상이 되는 것은 아니며 추가적인 요건을 충족해야 한다는 사실 알고 계십니까? 안녕하세요. 기업의 올바른 성장과 혁신의 방향을 향해 나아갈 수 있도록 끊임없이 컨설팅을 도와드리는 EICP기업 컨설팅 파트너님, 인사드립니다! 많은 직장인분들이 아시겠지만 회사에서 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있겠죠? 그러나 단순히 1년 이상 근무했다고 해서 모두가 퇴직금 지급 대상이 되는 것은 아니며 추가적인 요건을 충족해야 한다는 사실 알고 계십니까?
퇴직소득의 주된 장점은 퇴직소득세 계산 시 근속기간에 따른 소득공제가 크다는 것, 그리고 퇴직금을 받을 때 퇴직소득세를 납부하면서 납세의무가 종결된다는 것입니다. 이는 세금 부담을 줄이는 데 매우 유리한 조건이라고 할 수 있습니다. 일반 직원의 퇴직금에 대해서는 세법상 별다른 제한은 없지만 임원 퇴직금은 법적으로 별도의 규정이 존재한다고 합니다. 이는 임원이 법인 자금을 부당하게 유출하는 일이 없도록 하기 위한 조치라고 보면 되는데요. 임원들에게 퇴직금을 지급할 때 몇 가지 주의사항이 있어서 오늘은 임원 퇴직금에 대해 중요한 규정을 몇 가지 살펴보려고 합니다. 퇴직소득의 주된 장점은 퇴직소득세 계산 시 근속기간에 따른 소득공제가 크다는 것, 그리고 퇴직금을 받을 때 퇴직소득세를 납부하면서 납세의무가 종결된다는 것입니다. 이는 세금 부담을 줄이는 데 매우 유리한 조건이라고 할 수 있습니다. 일반 직원의 퇴직금에 대해서는 세법상 별다른 제한은 없지만 임원 퇴직금은 법적으로 별도의 규정이 존재한다고 합니다. 이는 임원이 법인 자금을 부당하게 유출하는 일이 없도록 하기 위한 조치라고 보면 되는데요. 임원들에게 퇴직금을 지급할 때 몇 가지 주의사항이 있어서 오늘은 임원 퇴직금에 대해 중요한 규정을 몇 가지 살펴보려고 합니다.
인기글
임원의 범위 궁금하실텐데요. 법인의 회장으로부터 사장, 부사장, 이사장, 대표이사와 전무이사, 상무이사 등, 이사회의 구성원 전원을 말하며, 합명회사나 합자회사, 유한회사의 업무 집행 사원이나 이사, 그 외 상기에 준하는 직무에 종사하는 사람을 말합니다. 임원 여부는 실질적으로 수행하는 직무에 따라 결정되는 것입니다. 등기임원인지 비등기임원인지는 결코 중요하지 않습니다. 즉, 비등기 임원으로서 ‘상무’라는 명칭을 사용하여 재무, 기획, 법무, 인사 등의 업무를 총괄하는 사람도 임원에 해당하는 것이군요? 임원의 범위 궁금하실텐데요. 법인의 회장으로부터 사장, 부사장, 이사장, 대표이사와 전무이사, 상무이사 등, 이사회의 구성원 전원을 말하며, 합명회사나 합자회사, 유한회사의 업무 집행 사원이나 이사, 그 외 상기에 준하는 직무에 종사하는 사람을 말합니다. 임원 여부는 실질적으로 수행하는 직무에 따라 결정되는 것입니다. 등기임원인지 비등기임원인지는 결코 중요하지 않습니다. 즉, 비등기 임원으로서 ‘상무’라는 명칭을 사용하여 재무, 기획, 법무, 인사 등의 업무를 총괄하는 사람도 임원에 해당하는 것이군요?
법인 임원의 퇴직금 한도를 정하기 위해서는 우선 법인세 법상 퇴직금의 범위를 이해해야 하고 소득세 법상 퇴직 소득세로 부과될 가능성 있는 금액을 정해야 합니다.퇴직금이 퇴직 소득세의 적용을 받으면 근로 소득으로 처리되기보다 세금 측면에서 유리하므로, 세 법은 이 한도를 정하고 있습니다.정관에 퇴직금 지급 규정이 있다면, 정관에서 위임한 퇴직금 지급 규정이 따로 있으면 해당 규정에 따른 금액을 기준으로 하게 됩니다.이때 퇴직금 지급 규정은 모든 임원 퇴직 시마다 일관되게 적용되지 않으면 안 되는 것은 물론 특정 임원 퇴직 시마다 임의로 변경된 규정은 결코 인정할 수 없다는 점, 명심하세요.만약 정관에 퇴직금 계산 기준이 없거나 위임 받은 퇴직금 지급 규정이 없으면, 다음 계산식에 따라서 금액을 한도로 손금에 산입하고 볼 수 있습니다.이를 초과하는 금액은 손금불산입 처리되는 해당 임원에 대한 상여금으로 간주되어 근로 소득세의 부과가 이루어지게 됩니다.*임원 퇴직 급여액 한도=퇴직 직전 1년간 총 급여액 X1/10X근속 연수, 그리고 퇴직 소득세는 계산 방식으로 분류 과세의 측면에서 근로 소득세보다 세금 부담이 적지만.만약 이를 악용하고 정관에 임원 퇴직금을 10배로 지급한다고 규정하면 10배의 퇴직금이 모두 퇴직 소득세로 과세되며 임원에게 유리하게 됩니다.이런 혜택을 방지하기 위해서 소득세 법은 퇴직 소득 한도를 이하에 따르고 계산하게 됩니다.*퇴직 소득 한도 계산식=퇴직일 직전의 3년간 지급한 총 급여액의 연평균 환산액 X1/10X근무 기간과 12X2배(12년~19년 3배)*근무 기간:월수 계산(!달 미만 1개월)*총 급여:소득세 법 제20조 제1항 제1호 및 제2호에 따른 근로 소득(비과세 소득을 제외)*배수:12~19년까지 근속 기간 3배, 20년 이후 근속 기간 2배 적용
이처럼 소득세법 규정에 따라 퇴직소득 한도액까지는 퇴직소득세 부과, 초과금액은 근로소득세로 부과가 이뤄집니다. 아무래도 일반 직원과 달리 법인 임원의 퇴직급여액의 경우 법인세법상 한도, 소득세법상 한도가 모두 고려해서 설정해야 합니다. 이처럼 소득세법 규정에 따라 퇴직소득 한도액까지는 퇴직소득세 부과, 초과금액은 근로소득세로 부과가 이뤄집니다. 아무래도 일반 직원과 달리 법인 임원의 퇴직급여액의 경우 법인세법상 한도, 소득세법상 한도가 모두 고려해서 설정해야 합니다.
아마 많은 대표들이 법인 운영 및 절세 혜택을 받고 있어 퇴직 설계를 진행 중일 것입니다. 퇴직설계는 미리 준비된 대표들과 은퇴를 얼마 남기지 않고 준비하는 대표들과의 퇴직금 차이가 너무 큽니다. EICP 기업 컨설팅 파트너는 대표님들, 임원님들의 노고를 잘 알고 있습니다. 그에 걸맞는 은퇴소득을 만들고 있으니 궁금하신 사항은 언제든지 문의주시면 답변드리겠습니다. 아마 많은 대표들이 법인 운영 및 절세 혜택을 받고 있어 퇴직 설계를 진행 중일 것입니다. 퇴직설계는 미리 준비된 대표들과 은퇴를 얼마 남기지 않고 준비하는 대표들과의 퇴직금 차이가 너무 큽니다. EICP 기업 컨설팅 파트너는 대표님들, 임원님들의 노고를 잘 알고 있습니다. 그에 걸맞는 은퇴소득을 만들고 있으니 궁금하신 사항은 언제든지 문의주시면 답변드리겠습니다.
기업의 성장과 성공을 위해 각종 이슈의 확실한 해결과 영속적인 운영 시스템을 위해 솔루션을 제공합니다. 축적된 노하우와 경험을 바탕으로 법무, 세무, 노무 등 전문적이고 다양한 서비스를 제공함은 물론 기업의 비즈니스 성공을 함께 합니다. 기업의 성장과 성공을 위해 각종 이슈의 확실한 해결과 영속적인 운영 시스템을 위해 솔루션을 제공합니다. 축적된 노하우와 경험을 바탕으로 법무, 세무, 노무 등 전문적이고 다양한 서비스를 제공함은 물론 기업의 비즈니스 성공을 함께 합니다.
